ＩＳＯ9001,14001,ISMS,OHSAS認証機関
国際システム審査株式会社
経営理念
私たちは、 社業を通して、社会への貢献・産業界の発展・従業員の幸福を追求します。 |
経営方針
私たちは、 1法規制を順守し、社会機関、人的機関、経済機関としての役割を担います。 2社会に貢献できる健全なる組織体として事業の継続的発展に努めます。 3人間性、能力の向上に努め、常に改善を心がけ質の高い仕事をします。 |
公平性についての公約
私たちは、社会から信頼できる認証機関として 1.マネジメントシステム認証活動における公平性・透明性・機密保持の重要性を 理解し、公平で力量を確保された審査を行う仕組みを構築し維持します。 2.利害関係者から寄せられる苦情等への適切な対応の重要性を理解し迅速に 対応します。 3.利害抵触を管理し、認証活動の客観性・信頼性の確保に努めます。 4.認証活動の経営の意思決定は認証活動の原理原則に基づき行います。 |
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2011年11月30日 |
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代表取締役 砂川清栄 |
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当社の経営理念・経営方針の解説】
当社の経営理念は、社業の発展を通して、社会への貢献、産業界の発展、従業員の幸福の追求です。このことは当然ながら会社の成長・発展なくしては十分に達成することはできません。社会への貢献の先ず第一歩としては、法人として従業員として、公明正大な利益を追求し国家・社会の財源の根源である税金を納めることができることです。教育・勤労・納税は日本人としての三大義務です。この義務を常に果たすことが社会貢献そのものでもあります。これにプラスして少しでもその他の社会貢献活動をすることができるような知力・体力のある法人・個人を目指しています。
また、従業員の幸福とは、人間の本能を充足するための物質的・金銭的欲望の充足の追求だけで達成することはできません。経営者、従業員共に心の成長が伴って初めてよい結果となるはずです。充足するために努力していく過程を通して精進し、仕事を通して人間として成長することで実感できるようになることが大切です。京セラの創業者であり名誉会長であり、政府より請われてJALの再建に取り組んでいる稲盛和夫翁は、仕事・人生の成果は考え方、熱意、能力の三要素で決まるといいます。
【人生・仕事の成果の方程式】
「考え方を変えれば人生は180度変わります。人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力という方程式で表現しております。つまり、人生や仕事の成果は、これらの要素の足し算ではなく、掛け算によって得られるものとしています。熱意と能力をそれぞれ0から100点で表し、考え方はマイナス100点からプラス100点で表すと、考え方がマイナスであれば、すべてマイナスとなります。熱意も能力が高くても考え方がマイナスサイドにあれば、人生はマイナスに働き、決して恵まれた人生を歩むことはなく、幸福を勝ち得るには程遠い人生を歩むことになります。したがって考え方がプラスであることが絶対条件であります。掛け算ですから、能力が少々劣っていたとしても、人生や仕事に燃えるような情熱・熱意を持って常にあたれば、その要素を補完し、良い成果を挙げることができます。継続的に努力すれば結果は後からついてくるものです。先天的に能力がいくら高くても、熱意（実行力）が低ければ成果は掛け算値ですからは良い成果を上げることはできません。
特別難しいことを言っているわけではなく言葉で表現すればごく当たり前な常識的なことであるとし、考え方のプラスとは良い心を持つことであり、マイナスは悪い心を持つことです。プラスの例として、常に前向きで建設的であること、感謝の心を持ち、皆と一緒に歩もうとする協調性を有していること、明るく肯定的であること、善意に満ち、思いやりがあり、優しい心を持っていること、努力を惜しまないこと、足るを知り、利己的でなく強欲ではないことなどを挙げています。これらは道徳律や倫理観のようなものでもありますが、これが備わった人格を形成していくにはたゆまない精進が必要であります。表面的な知識としてではなく胆識（血肉となり自身に備わっていること）として持つことでポイントを高くすることができます。
日々の仕事に熱意を持って精魂こめて一生懸命努力してきた人や、ひとつのことに打ち込み成し遂げた方々の講演・テレビ・インタービュー記事などを読むと、心の琴線に触れ感動を引き起こします。このことからもわかるように、一生懸命努力し仕事に励むことは日々の精進につながり、おのずと魂が磨かれ人格が形成されることにつながっていきます。熱き思いがあって物事は成就します。また、努力し続けることで能力も向上し力量となって身についてきます。経営者と従業員が共に成長し、人間性の向上に努めることが幸福な人生につながります。